No Dia Internacional da Igualdade Feminina, comemorado nesta segunda-feira, o g1 conta a história de Talita Matos, mulher comprometida em minimizar a desigualdade. Empresária Talita Matos fala sobre importância da diversidade nas empresas
Foi a experiência como mulher negra em Itajaí, no Litoral Norte de Santa Catarina, que motivou Talita Matos, hoje com 40 anos, a fundar a própria empresa. Atualmente, ela tem uma consultoria especializada em programas de diversidade, equidade e inclusão.
A ideia é ajudar as empresas a terem funcionários de diferentes vivências e identidades. E ela enumera a importância dessa diversidade (assista no vídeo acima).
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“Uma empresa que investe numa jornada plural de pessoas considera diferentes aspectos da mulher que é mãe, do pai que está presente no cuidado dos seus filhos, da pessoa trans que precisa usar o seu nome social, da pessoa com deficiência que precisa de pequenos ajustes para poder seguir entregando em altíssimo nível como qualquer outro colaborador”, afirma.
Talita é uma mulher que viu a desigualdade e arregaçou as mangas para fazer alguma coisa sobre isso. E é exemplo vivo de busca pela igualdade, inclusive de gênero. Nesta segunda-feira (26), é celebrado o Dia Internacional da Igualdade Feminina, que comemora as conquistas das mulheres ao longo dos anos.
A data faz alusão ao mês em que a Constituição dos Estados Unidos acrescentou uma emenda que permitiu o voto feminino.
Início
Talita é socio-fundadora da empresa Singuê, palavra que, em banto, língua africana, significa “aquilo que nos entrelaça”. Ela contou como a experiência dela ajudou a pensar sobre diversidade.
“Eu sou uma mulher negra de Itajaí. Sempre tive a oportunidade de ter um letramento racial, de entender as implicações do fator racial na minha vida, no contexto de onde eu vim, e esse sempre foi um lugar de interesse de estudo e de, ao mesmo tempo, mobilização minha”, contou.
Quando refletia sobre o assunto, eram vários os questionamentos.
“De entender ‘putz, por que desigualdades existem? Por que a gente vive tanta injustiça social? Por que essa justiça social está relacionada com raça, ou seja, por que as pessoas negras são as pessoas que mais são mais afetadas no contextos de fragilidade socioeconômica? Essas sempre foram questões presentes na minha adolescência na minha vida”.
Empresária e consultora de diversidade Talita Matos
Singuê/Divulgação
A partir daí, foram anos de estudo em ciências sociais e trabalho no terceiro setor. Ela também morou em Florianópolis, Rio de Janeiro, São Paulo e fora do país.
Na volta para a capital catarinense, começou a trabalhar em empresas de inovação e tecnologia e sempre reparava se havia diferentes pessoas no corpo de funcionários.
“Sempre fui muito vocal em convocar as empresas a pensar em diversidade, entendendo que, para a gente pensar em inovação, seja ela qual for, de produtos, de serviço, qualquer mercado, a gente precisa minimamente ter ali nos times representadas a diversidade da sociedade, né? “
E Talita começou a ser reconhecida por essas provocações nos espaços em que atuou em Florianópolis. Com isso, entendeu que a própria trajetória trouxe a ela conhecimentos sobre o assunto.
“Eu me dei conta de que eu tinha uma história acadêmica e profissional que me habilitava muito a falar de temas de diversidade e, ao mesmo tempo, uma história executiva também que me ajudava a dialogar com os negócios, nessa perspectiva de diversidade. E aí sim nasceu a Singuê”.
Inicialmente, ela atuou sozinha, como uma consultora independente. E logo conseguiu emplacar um projeto grande de desenvolvimento de carreira para profissionais negros em um banco nacional.
Depois, Talita passou a ter mais funcionários. A empresa é sediada em Florianópolis. Além do banco, ela já fez consultoria para outras grandes companhias nacionais de ramos como beleza, supermercados e varejo.
Por que diversidade nas empresas é importante?
Para ela, há três motivos de por que a diversidade é importante nas empresas.
Frequente mudança do mercado e hábitos de consumo
A frequente mudança do mercado de trabalho e dos hábitos de consumo, da relação das pessoas com as empresas e com as marcas é um dos motivos para investir na diversidade, segundo Talita.
“A gente ter um time diverso, de pessoas com diferentes narrativas, diferentes histórias de vida, diferentes percepções, diferentes aspectos, elas ajudam a desenhar e a desenvolver produtos e serviços que estão mais aderentes às reais necessidades da nossa população”, explicou.
O certo a se fazer
“Se a gente mora num país em que mais de 54% da população se autodeclara negra, se a gente tem mais de 17 milhões de pessoas com deficiência, a gente, enquanto o CNPJ, enquanto empresas, precisamos estar atentos na promoção de trabalho digno por essas pessoas”, argumentou.
“E mais do que isso, na geração de oportunidades de carreira e desenvolvimento para que pessoas com deficiência, pessoas negras, pessoas trans estejam em espaços de tomada de decisão, espaços estratégicos entre as nossas companhias”.
Pluralidade
“Uma empresa diversa e que investe numa jornada plural de pessoas considera diferentes aspectos da mulher que é mãe, do pai que está presente no cuidado dos seus filhos, da pessoa trans que precisa usar o seu nome social, da pessoa com deficiência que precisa de pequenos ajustes para poder seguir entregando em altíssimo nível como qualquer outro colaborador”, disse.
“Empresas que investem em diversidade e investem numa jornada plural e centrada em pessoas costuma ser uma empresa mais bacana para todo mundo trabalhar”, resumiu.
Antonietas selo
Reprodução
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