Necessidade de adaptação no ambiente de trabalho e temas como empreendedorismo, marketing, e inovação foram abordados na I Semana de Administração, da instituição. Dijozete Santos da Costa, em palestra no SENAI-RN: Profissionais precisam desenvolver cada vez mais a capacidade de adaptação
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Em um mundo cada vez mais digital e competitivo, o mercado de trabalho exige adaptação constante de todos, independentemente da idade. A Geração Z – parcela da população nascida entre o final dos anos 1990 e o início dos anos 2010 – com sua afinidade com a tecnologia e pensamento ágil enfrenta desafios como a falta de experiência e a necessidade de desenvolver soft skills.
Já as gerações X e Millennials, anteriores a ela, precisam se reinventar para acompanhar as rápidas transformações digitais. Mas como se preparar para esse novo cenário?
Os desafios enfrentados pelas diferentes gerações foram abordados na I Semana de Administração, promovida pelo SENAI do Rio Grande do Norte, instituição que oferece educação profissional para pessoas a partir de 16 anos, sem limite de idade. O evento contou com a presença de renomados profissionais do mercado e incluiu na programação palestras, oficinas e atividades práticas, com temas como empreendedorismo, marketing, gestão de pessoas e inovação.
A Geração Z, por exemplo, que embora possua um perfil valorizado pelas empresas, enfrenta dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. A falta de experiência e a ausência de networking são alguns dos obstáculos. “Para superar esses desafios, é fundamental que os jovens invistam em uma formação que combine teoria e prática, desenvolvendo tanto competências técnicas quanto habilidades sociais”, explica o bibliotecário e líder em projetos de educação profissional no SENAI-RN, Caio Delfino.
Nesse enfrentamento, o SENAI oferece uma formação completa, preparando profissionais para diversas áreas da indústria. “Com cursos que abrangem desde a energia solar fotovoltaica até o desenvolvimento de aplicativos, o SENAI oferece um currículo atualizado e alinhado com as demandas do mercado. Além disso, a instituição promove a formação de habilidades sociais, preparando os alunos para os desafios do mundo do trabalho”, diz Delfino.
O SENAI-RN reconhece a importância de atender a diversidade geracional e oferece soluções para pessoas de todas as idades. O Programa SENAI de Ações Inclusivas (PSAI) promove a equidade e o desenvolvimento de ações estratégicas que reconhecem as habilidades e vivências de cada geração.
Caio Delfino, do SENAI-RN: Investir em educação e desenvolvimento é fundamental para construir uma carreira de sucesso
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“O mercado de trabalho está em constante evolução e exige que todos se adaptem às novas tecnologias e demandas. O SENAI-RN oferece uma formação completa e atualizada, preparando profissionais para os desafios do futuro. Independentemente da idade, investir em educação e desenvolvimento é fundamental para construir uma carreira de sucesso”, observa ainda Delfino.
Nesse contexto, o mundo passa por várias mudanças. A inteligência artificial e a automação estão transformando o mercado de trabalho, exigindo que as gerações X e os chamados Millennials – nascidos entre 1981 e 1996 – se adaptem a essa nova realidade. Aprender novas tecnologias, desenvolver competências digitais e buscar por qualificação contínua são essenciais para garantir a empregabilidade e a ascensão profissional.
Diversidade
Para a diretora das escolas do SENAI em Natal, Amora Vieira, a dinâmica do mundo do trabalho exige adaptabilidades, e isso passa pela convivência entre pessoas de diversas gerações, cada uma com seu olhar e contribuição, com seu ponto de vista.
“A diversidade de pensamentos traz novas construções e soluções. Compreender que pessoas pensam diferente e nesse sentido utilizar-se desse diferencial nos torna capazes de superar os desafios com o propósito de termos soluções para o cotidiano, para a indústria e para os negócios em que atuamos, por meio da formação de pessoas”, diz a diretora.
O diretor da RhSer Consultoria Empresarial Dijozete Santos da Costa, um dos palestrantes da Semana de Administração, explica que desde a geração Baby Boomers até a geração Z, as pessoas vêm se encontrando nos dias de hoje no ambiente de trabalho com diferentes pensamentos.
“São culturas diferentes, com aprendizados diferentes, e isso é um desafio para os gestores e para quem está entrando agora nesse novo ambiente, nesse ambiente mais diverso. Uma observação que a gente sempre faz para a geração mais antiga e para a geração que está entrando agora, é que estejam voltados para desenvolver cada vez mais a capacidade de adaptação. Se adaptar a essa nova realidade digital, ter uma mente mais aberta, com um mindset mais voltado para entender e compreender o novo contexto e se adaptar a essa nova realização”, enfatiza.
A Semana de Administração foi promovida entre os dias 16 e 20 de setembro, no âmbito das ações da equipe da Biblioteca do SENAI em Natal, dos instrutores e alunos do curso Técnico em Administração, do Centro de Tecnologias do Gás e Energias Renováveis (CTGAS-ER), da instituição.
Durante a programação, realizada no Hub de Inovação e Tecnologia do SENAI-RN, alunos dos cursos técnicos da instituição tiveram a oportunidade de aprender com especialistas e se conectar com estudantes de outras áreas tecnológicas.
O evento foi bem avaliado pelos participantes das várias gerações que buscaram orientação para enfrentar os desafios do mundo do trabalho. A falta de experiência profissional foi apontada por parte deles entre as principais dificuldades que enfrentam, independente da idade.
Gustavo Freire de Araújo, 23 anos, aluno do curso técnico em administração do SENAI-RN, conta que o conhecimento digital facilita, mas, de forma isolada, não é suficiente para conquistar uma oportunidade.
Gustavo Freire de Araújo, aluno do SENAI-RN: Conhecimento digital é vantagem para a Geração Z, mas não é o único requisito que conta
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“Às vezes, essa facilidade não é tão boa para você conseguir uma vaga de emprego, porque pede experiência. Eu tenho procurado, mas não tenho conseguido a vaga que eu quero no momento. Eu queria um emprego estável, uma vaga efetiva”, diz Gustavo.
“A gente é jovem, está começando agora, então ainda tem pouca conquista, ainda tem pouco conhecimento de querer e de conseguir um trabalho digno e bom”, acrescenta.
Maria Rannessa Fernanda da Costa, de 38 anos, que terminou o mesmo curso, também diz que a falta de experiência é um grande desafio, além de limitações que encontra pela idade.
Maria Rannessa Costa, ex-aluna do SENAI-RN, participou da Semana de Administração da instituição em busca de orientações para enfrentar desafios no mercado
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“Às vezes vou pesquisar um trabalho e querem pessoas de 20 e poucos anos. Eu enviei vários currículos e ainda estou esperando resposta. Eles querem pessoas mais jovens ou querem pessoas com experiência e eu não tenho uma coisa nem outra”, diz. “Eu não tenho experiência em carteira. Mas já trabalhei em outras funções, que não é a de administração”. Ela afirma que participou do evento em busca de orientações para enfrentar desafios como esses.