Das 5.232 vagas geradas na cidade, apenas 156 correspondem a esta faixa etária. Trabalhadores comentam desafios e vantagens da experiência no campo profissional. Menos de 3% dos trabalhadores ativos têm mais de 50 anos de idade
Trabalhadores com mais de 50 anos representam menos que 3% do total de empregados na cidade de Ribeirão Preto (SP), segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).
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Das 5.232 vagas criadas na cidade desde o começo do ano, apenas 156 foram preenchidas por pessoas dentro desta faixa etária.
Israel Mendes da Silva, de 53 ano, mudou-se recentemente para Ribeirão e conseguiu uma vaga de trabalho
Reprodução/EPTV
O preconceito ainda é um obstáculo para muitos trabalhadores mais experientes, porém muitas empresas estão atentas às vantagens de manterem pessoas com mais de 50 anos no quadro de funcionários.
O empresário Felipe Di Lello, por exemplo, faz questão de manter este perfil na equipe da empresa. Para ele, mais importante que a experiência profissional é a experiência de vida que eles trazem para todo o time.
“Eles contribuem com experiência na formação, na instrução de mais jovens, histórias de vida, na valorização do emprego, na formação dos jovens que estão chegando. São funcionários excelentes”.
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Desafio de se manter ativo no mercado
Paulo Ferreira Costa, de 63 anos, precisou retornar ao mercado mesmo após a aposentadoria para complementar a renda.
Ele conta que achou que seria difícil voltar ao mercado, mas se surpreendeu ao encontrar uma boa oportunidade.
“O salário da aposentadoria é muito baixo, não dá para viver. Muitos reclamam da dificuldade de encontrar emprego nessa faixa etária, mas, graças a Deus, eu consegui”.
Há quatro meses na empresa, Paulo atua como auxiliar de manutenção e se diz muito feliz com o trabalho e a rotina.
Paulo Ferreira Costa, de 63 anos, voltou ao mercado de trabalho para complementar a renda da aposentadoria
Reprodução/EPTV
Aos 53 anos, Israel Mendes da Silva também conseguiu há poucos dias uma oportunidade na área de atuação.
Após se mudar de Campinas (SP) para Ribeirão Preto (SP) para acompanhar a filha, que irá cursar o ensino superior, ele teve receio de não se manter no mercado como corretor de imóveis.
“A idade é sempre um comprometedor no mercado de trabalho. A concorrência é muito grande. Apesar de ter formação e experiência, existe uma barreira muito grande. Então você sempre se preocupa”.
Mesmo assim, ele, que tem formação superior e anos de experiência, superou as barreiras e enfrenta agora um novo desafio em uma empresa do setor imobiliário na cidade.
Segredo é se manter competitivo
De acordo com Dimas Facioli, consultor de Recursos Humanos, pessoas com mais de 50 anos que querem se manter ativas precisam acompanhar as movimentações do mercado e se especializar, uma vez que ele está cada vez mais competitivo.
“É preciso ver quais são as competências exigidas nesse momento. Por exemplo, a questão das tecnologias vem afetando todas as profissões. A pessoa precisa estar atenta a isso”.
Dimas Facioli explica que é preciso se manter competitivo para conseguir boas oportunidades no mercado
Reprodução/EPTV
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